青年人才不仅是企业队伍的生力军，更是企业高质量发展的核心动力。金川镍钴物流公司机务段深刻把握新时代人才强国战略内涵，始终将青年人才培养摆在突出位置，系统构建并持续优化“压担子、铺路子、搭台子”三维一体的培养体系，全面激发青年技术人才的创新活力和专业潜能，为保障铁路运输生产线的运输效能和可持续发展注入源源不断的青春动能。
压担子：育青年英才 铸创新引擎
机务段高度重视青年职工创新能力与发展潜力，组建“青工+AI 技术攻关小组”，通过定期研讨、技术交流会等形式，深度探寻AI技术与传统检修工艺的融合途径。
自主设计并开发AI智能检修系统，以多模态大模型技术为核心，与内燃机车管理系统结合，整合内燃机车运行数据、日常维修记录、故障案例库及3D结构模型，构建动态知识图谱，打造“数据－诊断－决策”一体化闭环管理系统。该系统通过实时解析多源结构信息，实现“故障根因秒级定位、维修方案智能生成、备件资源动态匹配”。青年职工通过AI智能检修系统，输入故障现象，运用AI算法自动匹配最优解决方案压缩维修时长、降低备件库存。
通过劳模创新工作室开展“五小”活动，鼓励青年在关键技术攻坚中勇挑重担、担当主角。始终坚持以实际检修难题为导向，聚焦智能检修技术应用、机车性能优化等重点课题展开深入攻关。“五小”活动成为青年锤炼实战本领、培育系统创新思维的重要阵地。
铺路子：以竞赛搭建练兵台 以传承赋能青工成长
为帮助青年展示才华、比拼技能，机务段积极组织并引导青年参加2025年全国班组长网上练兵及甘肃省班组长综合技能竞赛等活动，以赛促学、以赛促练。
依托“传帮带”机制，邀请优秀班组长、青年技术骨干担任培训导师，从思想政治引领、班组管理知识、创新方法等方面开展专题培训，通过模拟考试、案例复盘等方式进行实战训练，提升参赛水平，营造了青年集体“互助协作”的良好氛围。
凭借扎实的技能基础和稳定的现场发挥，机务段青年职工在竞赛中屡创佳绩——1人荣获全国竞赛一等奖，1人在甘肃省首届班组长竞赛初赛中拔得头筹。这些荣誉不仅是对青年职工个人能力的认可，更激发了全员“比、学、帮、赶、超”的热潮，形成了“学技能、强本领”的浓厚氛围。
搭台子：创“青年文明号” 筑青工成长阶梯
机务段以创建“青年文明号”为重要抓手，全面塑造内燃机车检修领域的优秀青年团队，显著促进青年职工成长成才。
团队严格遵循“青年文明号”创建标准，优化服务流程、完善管理制度，建立客户快速响应和个性化服务机制，促进青年职工在实战中提升沟通与解决问题的能力。
结合导师带徒活动，积极开展前沿技术讲座和系统培训，拓宽青工视野和知识结构。同时，畅通晋升通道，优化激励机制，调动学习与创新的主动性，为青年职工全面发展注入了强劲动力。
在持续深化“压担子、铺路子、搭台子”三维培养体系的过程中，机务段成功构建青年人才成长的良性生态环境，并以显著成效体现了“人才是第一资源”的核心发展理念。青年职工在AI智能检修系统开发领域攻克技术难关，在各类竞赛中获得荣誉，在“青年文明号”创建活动中磨砺意志，逐步成长为能够独立担当重任且擅长团队协作的复合型人才。
金川镍钴物流公司机务段将继续以创新为笔、以实干为墨，在数字化转型与智慧物流建设的征途上，为青年人才开辟更为宽广的成长空间，让青春的力量在铁路运输主战场上持续迸发，为集团高质量发展谱写更加辉煌的篇章。（金川集团新闻中心全媒体记者 刘尚飞）
