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2026年银行业秋季招聘全面落地，金融科技人才招聘成为今年的热门岗位。
11月3日，安徽省农村信用社联合社发布招聘公告称，根据业务发展需要，省农信社面向社会常态化招聘金融科技人员。招聘岗位包括软件开发、生产运维、数据库运维、模型算法等7大类。
其中，信息安全行业主要负责贯彻落实国家有关部门关于信息安全工作要求；负责省农信社信息安全体系建设、运行和管理等工作。
人工智能岗位主要负责金融领域认知智能、感知智能基础技术建设和场景应用建设；负责人工智能相关项目建设，包括需求分析、技术选型、模型开发、部署优化、效果评估及后续版本迭代；负责人工智能前沿技术行业调研并制定可行解决方案。
此外，还有云平台运维岗位，主要负责云平台的日常运维管理，包括云资源的分配与管理、虚拟化技术的应用与维护、云平台的性能监控与优化、故障排查与应急处理等；负责云平台的整体架构设计、安全架构设计、云平台网络安全组件维护、安全漏洞检测与修复。
此前10月19日，陕西省农村信用社联合社发布公告称，金融科技岗校园招聘20人，应聘者应为2027年应届毕业生，包括金融科技、计算机、软件工程、数学、电子信息、人工智能、数据科学与大数据技术（数据分析、量化分析）、网络安全等相关专业。该岗位职责主要包括负责全省农合机构信息系统的研发运维、数据治理与建模分析、网络安全保障，以及人工智能等新技术的探索应用，全面支撑数字化转型工作。
9月20日，浙江农商联合银行发布2027年校园招聘公告，招聘岗位分为金融管理类、金融科技类，包含总部金融管理岗、人工智能岗、软件开发岗、数据分析岗、网络管理岗等6个岗位。
除了省级农信机构外，近期多家农商银行也进行了科技岗的招聘。例如，10月底，成都农商银行2026年下半年科技岗位社会招聘公告显示，该行计划招聘软件开发岗 10人，基础资源架构岗（新基建平台方向） 2人，以及数据开发岗 2人。
上海农商银行总行招聘岗位中，也包括了AI+FINTECH培训生，招聘人数为54人。岗位分为软件开发、人工智能、数字化产品经理、数据经营与管理方向、系统测试、基础架构&运维、运行监控等方向。计划经过一年培养期，通过“金融+科技”体系化的课程培训、导师带教及岗位锻炼，助力该行数字化转型发展，培养为专业的金融科技人才。
随着银行数字化转型进入深水区，传统技术岗持续扩容，AI+金融复合型人才成为各家银行争抢的核心资源，也折射出银行业数字化转型的全新人才需求格局。
“当前银行金融科技人才招聘也凸显出行业痛点。”行业人士指出，一方面，高端复合型人才缺口持续扩大，既懂前沿AI技术、又深耕金融场景的成熟人才稀缺，成为制约银行数字化创新的关键瓶颈。另一方面，人才供需错配问题依然存在，大量应届技术人才缺乏金融行业认知，职场适配周期较长，难以快速满足银行业务落地需求。
可以看到，和国有大行、股份行相比，农信机构对金融科技人才的招聘更为务实，主打“上手快、适配性强”的实用型科技人才，重点服务本地零售金融、普惠金融数字化升级。
行业人士表示，过去各县市农商行技术力量分散、系统重复建设、数字化能力薄弱，单体机构规模有限，难以独立招募技术团队、负担高昂科技投入，长期依赖外包，存在自主可控不足、风控手段传统、线上获客乏力等短板。监管层面对中小银行核心系统自主可控、数据合规、网络安全提出硬性要求，同时县域市场竞争加剧，大行下沉、互联网平台分流客户，传统依托线下网点的模式承压。
因此，省联社集中招聘金融科技人才，统一搭建核心系统、数据中台、智能风控与线上普惠金融平台等，可以实现全省系统共建共享，降低单体农商行建设成本，依托数字化放大本土三农、小微服务优势，构建农信体系长效数字金融竞争力。
